O salário mínimo é o menor salário que uma empresa pode pagar para um funcionário.
Ele é estabelecido por lei e é reavaliado todos os anos com base no custo de vida da população, sua criação foi feita com base no valor mínimo que uma pessoa gasta para garantir sua sobrevivência.
História do Salário Mínimo
O salário mínimo foi criado no século XIX na Austrália e na Nova Zelândia.
No Brasil o salário mínimo surgiu no século XX na década de 30, com a promulgação da Lei de nº185 em janeiro de 1936 e decreto de lei em abril de 1938.
No dia 1º de Maio o então presidente Getúlio Vargas, fixou os valores do salário mínimo que começou a vigorar no mesmo ano.
Nesta época existiam 14 salários mínimos diferentes, sendo que na capital do país, o Rio de Janeiro, o salário mínimo correspondia a quase três vezes o valor do salário mínino no Nordeste.
A primeira tabela do salário mínimo tinha um prazo de vigência de três anos, mas em 1943 foi dado o primeiro reajuste seguido de um outro em dezembro do mesmo ano.
Os aumentos eram calculados para recompor o poder de compra do salário mínimo.
O brasileiro precisaria de um salário mínimo no valor de R$ 2.617,33 em outubro para conseguir arcar com suas despesas básicas, de acordo com dados divulgados pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) nesta segunda-feira (5/11/2012).
A entidade verificou que são necessários 4,21 vezes o valor do salário mínimo vigente na data para suprir as demandas do trabalhador. O cálculo foi feito com base no mínimo de R$ 622, em vigor desde o início do ano.
Em setembro, o valor necessário para suprir as necessidades mínimas do trabalhador era de R$ 2.616,41.
O salário mínimo necessário é o que segue o preceito constitucional de atender às necessidades vitais do cidadão e de sua família, como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, sendo reajustado periodicamente para preservar o poder de compra.
Cesta versus salário
O comprometimento com os gastos da cesta básica alcançava, em média, 46,95% do salário mínimo em outubro, após a dedução da parcela referente à Previdência Social, ante os 47,04% necessários em setembro. No mesmo período de 2011, o percentual comprometido era de 46,48%.
Confira o movimento do salário mínimo vigente e o necessário desde outubro de 2011 até o mesmo mês deste ano:
Salário mínimo vigente versus necessário
| Mês | Salário vigente | Salário necessário |
|---|
| Fonte: Dieese |
| Outubro/11 | R$ 545 | R$ 2.329,94 |
| Novembro/11 | R$ 545 | R$ 2.349,26 |
| Dezembro/11 | R$ 545 | R$ 2.329,35 |
| Janeiro/12 | R$ 622 | R$ 2.398,82 |
| Fevereiro/12 | R$ 622 | R$ 2.323,21 |
| Março/12 | R$ 622 | R$ 2.295,58 |
| Abril/12 | R$ 622 | R$ 2.329,35 |
| Maio/12 | R$ 622 | R$ 2.383,28 |
| Junho/12 | R$ 622 | R$ 2.416,38 |
| Julho/12 | R$ 622 | R$ 2.519,97 |
| Agosto/12 | R$ 622 | R$ 2.589,78 |
| Setembro/12 | R$ 622 | R$ 2.616,41 |
| Outubro/12 | R$ 622 | R$ 2.617,33 |
